Página 120 - Revista Acotaciones 28
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Acotaciones
, 28, enero-junio 2012
desempleadas. Así pues, se procederá a llevar a la práctica algunas de
las siguientes reformas:
(
Mientras sigue escuchándose de fondo la voz por megafonía,
G
ermán
abre el
grifo del lavabo y se echa agua en la cara. Se mira y comienza a secársela con las
mangas de la camisa. Se coloca delante del espejo. Estira la postura. La voz de
megafonía se irá colando en el discurso de
G
ermán
: en sus pausas y huecos entre
las palabras. Las dos voces entran en conflicto.
)
M
egafonía
.– Indemnización por la extinción del contrato indefinido a
33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un
máximo de 24 mensualidades. Para los contratos indefinidos, la nueva
indemnización solo será de aplicación para el periodo de trabajo que se
realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos
conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 men-
sualidades.
- En el caso de despido procedente por causas objetivas, la indemni-
zación por la extinción del contrato será de 20 días por año trabajado,
con un máximo de 12 mensualidades. En Fondo de Garantía Salarial
solo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en
pymes.
- Con el fin de crear más empleo se autoriza a las empresas de trabajo
temporal a actuar como agencias privadas de colocación. Por otro lado,
cuando el empresario realice una modificación técnica ofrecerá forma-
ción al trabajador. Dicho periodo formativo suspende el contrato, pero
el trabajador cobrará su salario. Solo se podrá despedir al trabajador
por falta de adaptación, pero siempre que haya recibido la formación.
- Los empleados con más de un año de antigüedad obtendrán un
permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a su
puesto de trabajo. También se creará una cuenta formación que reco-
gerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida y, en
el futuro, un cheque-formación.
La oficina de recursos humanos permanecerá abierta todos los días
de esta semana en horario de diez a dos de la tarde, con la finalidad de
asesorar a todos los trabajadores del sentido y finalidad de estas reformas.
G
ermán
.- Enrique. Hola. Buenos días, Enrique. Sí, sí, todo bien. Que-
ría hablar contigo un momento. ¿Podría pasar a tu despacho? ¿De
